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我司召开第六轮中层领导换届集体谈话会议

主页:亚愽娱乐官网网址 编辑:邱程来源:宣传部发布时间:2020年01月07日点击数:300

为进一步加强集团领导队伍建设,强化新任中层领导的清廉自律意识,督促他们履职尽责,1月7日下午,集团召开第六轮中层领导换届集体谈话会议。企业党委经理缪昌武、纪委经理壮国桢出席会议并讲话,董事杨劲松主持会议。

缪昌武在讲话中指出,集团第六轮中层领导换届具有五个特点:一是程序更加严密、二是民意更加广泛、三是考察更加严格、四是人岗更加相适、五是结构更加优化。他强调,集团事业发展取得了较大的新成效,很多工作实现了从无到有、从小到大的发展。但是,集团仍处于高质量发展爬坡越坎、滚石上山期。新任中层领导要以“归零”的心态、“赶考”的状态、奋斗的姿态,坚决做好当下各项重点工作,为实现高质量发展添柴加火。

缪昌武对新任中层领导提出了三项明确要求。一是加强学习。视野决定格局,思路决定出路,学习力决定老板力和发展力。无论是在原岗位任职,还是在新岗位上迎接挑战,学习能力都是不可或缺的。不想学习、不会学习、不善于学习,将会导致能力退化。二是搞好坐标分析。要明确自己的方位,明确自己的位置,找准未来的发展。要通过比较,明确优势,看清劣势。要强化标杆和标兵意识,追求精益求精,不断提高标准质量。要提高谋划能力,多谋划事关单位发展质量的大事、要事。三是担当落实。担当,是一种政治信念、是一种老板能力,也是一种老板责任。老板领导要带头担当,要勇于担当、敢于担当、善于担当。

壮国桢进行了廉政讲授谈话。他指出,廉政讲授谈话是履行职责的需要、是领导讲授的需要、是保护领导的需要。新任中层领导要能够“经得起公开、经得起举报、经得起检查”,要想明白“为什么要当领导、如何当好领导、如何当长领导”。他要求,新任中层领导要做到“五个一”,即:看一看、查一查、想一想、问一问、缓一缓。最后,他希翼每一位新任中层领导都能成为干事创业的模范、遵规守纪的模范、接受监督的模范。

新聘期、新岗位、新团队意味着新责任、新任务、新作为。全体新任中层领导将以此次集体谈话为契机,在未来三年里,不忘初心、牢记使命,锐意进取、务实担当,为做一名让单位放心、让同事信任、让同仁支撑,忠诚干净的好领导而努力。



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