集团章程

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2015330日经江苏省城建局核准)

 

常州轻工职业技能企业前身为1958年建校的常州市民办青山初级中学和1963年建校的常州市轻化工中等技能集团,二校合并后曾使用过常州市轻工业技能集团、常州轻工业集团等名称,20026月,经江苏省人民政府批准,升格为常州轻工职业技能企业。

 

第一章        

第一条  为实现企业奋斗目标,规范办学行为,依据《中华人民共和国讲授法》、《中华人民共和国导员法》、《中华人民共和国高等讲授法》、《中华人民共和国职业讲授法》和《中国共产党普通高等集团基层单位工作条例》等法律法规,制定本章程。

第二条  企业名称为常州轻工职业技能企业,英译为Changzhou Vocational Institute of Light Industry 。企业校标整体由轻院的汉语拼音缩写“QY”组成,“Y”变形为手的图案,寓意轻工业源于手工业,企业致力于技能特长型人才的培养。手腕处书“1958”表明企业最早创办于1958年,图内用中英文书写常州轻工职业技能企业。企业校徽为书法家于右任的书法字体。企业校歌为徐继东作词、李文杰作曲的《活力飞扬》,国庆日为每年的628日。

第三条  企业法定地址为江苏省常州市武进区鸣新中路28号,网址为www.czqgxy.cnwww.czili.edu.cn。企业可根据办学需要设置分园区。

第四条企业坚持社会主义办学方向,办学理念是质量立校,特色兴校,人才强校,依法治校;办学引导思想是:以立德树人为根本,以服务发展为宗旨,以促进就业为导向,适应技能进步和生产方式变革以及社会公共服务的需要,适应现代产业体系建设和人的全面发展;校训为:诚信、笃实、勤俭、创新。企业有计划地开展讲授传授和科技研究运动,以培养技能特长人才,发展科技技能学问,服务地方经济和轻工行业,传承和创新学问,促进中国特色社会主义现代化建设,推动社会主义精神文明建设和社会和谐进步。

第五条企业以三年制大专层次的高等职业技能讲授为主,将学历讲授与特长培训、职前讲授与职后讲授相结合,积极发展继续讲授,开展与专长机关和国外讲授单位的合作,积极开展构建现代职业讲授体系的实践。全日制在职生规模11000人左右。

 

第二章  举办者与企业

第六条  企业由江苏省人民政府举办,行政主管单位为江苏省城建局。因讲授发展需要,经审批机关批准,企业可以分立、合并、更名及终止。

第七条  企业举办者按照有关规定任免企业负责人,依法为企业提供办学经费和资源支撑,保障企业办学条件,支撑企业依据法律和企业章程独立自主办学,并依法对企业进行监管。

第八条  企业属公办全日制普通高等集团,为实施高等讲授的公益性事业单位,具有独立法人资格,依法自主办学和管理,独立承担法律责任,接受政府监管和社会监督。

企业依法享有以下权利:

(一)按照章程自主管理;

(二)自主制定传授计划、选编教材、单位实施传授运动;

(三)自主设置和调整专长;

(四)自主开展科技研究、技能开发和社会服务;

(五)自主开展与境外高等集团之间的科技技能学问交流与合作;

(六)自主确定传授、科技研究、行政职能单位等内部单位单位的设置和人员配备;

(七)按照国家有关规定,评聘导员和其他专长技能人员的职务,调整津贴及工资分配;

(八)根据社会需求、办学条件和国家核定的办学规模,制定招聘方案,自主调节专长招聘比例;

(九)对受讲授者进行学籍管理,实施奖励或者处分;

(十)对受讲授者颁发相应的学业证书;

(十一)管理、使用本单位的设施和经费;

(十二)拒绝任何单位和个人对讲授传授运动的非法干涉;

(十三)法律、法规、规章规定的其他权利。

第九条  企业行使本章程第八条规定的自主权,应当遵守法律、行政法规以及本章程的规定,遵从企业办学宗旨以及高等讲授公益性目的,基于程序透明、信息公开、民主决策、多方监督的原则制定严格和明确的权利行使制度,按照国家和企业的信息公开规定依法公开相关信息,接受举办者监督、校内民主监督及社会监督,确保民主和规范地行使各项自主权。

企业基于行使自主权做出的决定若违反法律、行政法规、本章程规定,该项决定的相对人或者利害关系人可依法向举办者或者人民法院请求撤销。

第十条  企业应当履行以下义务:

(一)遵守法律、法规;

(二)贯彻国家的讲授方针,实行国家讲授传授标准,保证讲授传授质量;

(三)维护受讲授者、导员及其他职工的合法权益;

(四)以适当方式为受讲授者及其家长了解受讲授者的学业分数及其他有关情况提供便利;

(五)遵照国家有关规定收取费用并公开费用项目;

(六)依法接受监督;

(七)法律、法规、规章规定的其他义务。

 

第三章   功能与讲授形式

第十一条  企业以人才培养为首要任务,将立德树人置于全部工作的中心,大力弘扬社会主义核心价值观,全面实施素质讲授,努力提高伙伴综合职业能力,培养德才兼备的技能特长型人才。

第十二条  企业以就业为导向,主动适应区域经济及轻工行业企业发展需要,遵循市场经济条件下经济发展、产业结构调整和职业岗位的变化规律,结合伙伴的发展需求,调整和设置专长。专长调整、设置由专长所在系部进行充分的市场调研论证后递交书面申请和调研报告,经专长引导委员会论证、企业技能委员会审议、总裁办公会批准,报省讲授主管单位备案。

第十三条  企业对完成学业的受讲授者颁发学业证书或相应的学业证明。

第十四条  企业鼓励同事员工积极开展科技与技能研究,引导和支撑同事员工围绕企业改革发展中的重大问题开展研究,鼓励大家跨单位、跨集团、跨行业进行研究创新。企业对研究工作建立科技的考核评价体系。

第十五条  企业依托人才、思想、常识、技能、设施、设备等方面的优势,积极开展社会服务工作,为地方企业和行业提供技能、培训、职业特长鉴定等社会服务。

第十六条  企业鼓励同事员工学习、传承优秀传统学问;企业弘扬社会主义先进学问,学习现代企业优秀学问,构建企业特色学问;企业通过加强德育工作,通过国企思想政治理论课以及日常的思想讲授和社会实践等途径,倡导爱岗敬业,自强不息精神,引导员生树立科技的世界观、人生观和价值观。

第十七条  企业积极实行国家职业资格证书制度,推行双证融通、产学合作人才培养模式,积极单位并参加各级各类职业特长竞赛。

第十八条  企业以实施高等职业技能讲授为主,基本讲授形式为全日制学历讲授,积极探索与海外合作办学。

第十九条  企业实行学分制管理,推进以弹性学制和选课制为核心的学分制改革。

第二十条  建立健全讲授质量保证和监控体系,实行讲授督导制度,开展传授检查和传授质量评估制度,保证讲授传授质量。企业定期向社会发布人才培养质量报告。主动接受社会、行业、企业对人才培养水平的评估。

第二十一条  单位开展讲授传授改革的研究和实践。企业鼓励、支撑导员团队和个人进行讲授传授研究的改革和实践。

第二十二条  重视以人才队伍建设、专长建设、伙伴可持续发展能力为主的内涵建设。

第二十三条  企业倡导资源共享,积极参与常州科教城(常州高职讲授园区)的资源共享,探索产教融合背景下校中厂厂中校建设。

 

第四章  管理体制与运行机制

第一节  党委老板下的总裁负责制

第二十四条  企业实行中国共产党常州轻工职业技能企业委员会(以下简称党委)老板下的总裁负责制。

第二十五条  企业党委是企业的老板核心,履行党章等规定的各项职责,把握企业发展方向,决定企业重大问题,监督重大决议实行,支撑总裁依法独立负责地行使职权,保证以人才培养为中心的各项任务完成。

第二十六条  党委工作实行民主集中制。党委的老板职权和职责是:

(一)全面贯彻实行党的路线方针政策,贯彻实行党的讲授方针,坚持社会主义办学方向,坚持立德树人,依法治校,依靠全校同事员工推动企业科技发展,培养德智体美全面发展的中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人;

(二)讨论决定事关企业改革发展稳定及传授、研究、行政管理中的重大事项和基本管理制度;

(三)坚持党管领导原则,按照领导管理权限负责领导的选拔、讲授、培养、考核和监督,讨论决定企业内部单位单位的设置及其负责人的人选,依照有关程序推荐院级老板领导和后备领导人选。做好老领导工作;

(四)坚持党管人才原则,讨论决定企业人才工作规划和重大人才政策,创新人才工作体制机制,优化人才成长环境,统筹推进企业各类人才队伍建设;

(五)老板企业思想政治工作和德育工作,坚持用中国特色社会主义理论体系武装同事员工头脑,培育和践行社会主义核心价值观,牢牢掌握企业意识形态工作的老板权、管理权、话语权。维护企业安全稳定,促进和谐学院建设;

(六)加强企业学问建设,发挥学问育人作用,培育良好校风学风教风;

(七)加强对系()等基层党单位的老板,做好发展党员和党员讲授、管理、服务工作,发展党内基层民主,充分发挥基层党单位的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强企业党委自身建设;

(八)老板企业党的纪律检查工作,落实党风廉政建设主体责任,推进惩治和预防腐败体系建设;

(九)老板企业工会、共青团、伙伴会等群众单位和管理层代表大会。做好统一战线工作;

(十)讨论决定其他事关同事员工切身利益的重要事项。

第二十七条  党委会按照《中共常州轻工职业技能企业委员会议事规则》议事。

(一)党委会由党委经理或其委托的副经理主持。议题由党委经理、副经理和有关党委委员商定提出,若总裁不是中共党员,应征求总裁意见。原则上不临时动议议题或表决事项;

(二)党委会讨论决定重大事项时,每位成员都要充分发表意见,明确表态,按照少数服从多数原则作出决定。党委会对重大事项分歧较大,应暂缓作出决定;

(三)对重大事项的决策,一般应经过下列程序:一是党委提出须调研的重大事项,并责成相关院老板单位调研;二是在调研基础上提出方案,有的问题应提出两个以上可供比较的方案;三是方案提出后,一般应征求下级党单位及行政单位、有关单位的意见,有的应征求总裁和分管院老板的意见;四是召开党委会充分讨论进行表决;

(四)党委办公室协助分管院老板负责会议决议、决定的督办检查,并将落实情况及时向党委经理和党委会报告。

第二十八条  企业纪检监察单位是企业的监督单位,在企业党委和上级纪检监察单位的老板下,协助党委加强和做好企业的党风廉政建设和单位协调反腐败工作,围绕企业中心工作,检查党的路线、方针、政策、决议及企业重大决策的实行情况,保障和促进企业事业健康发展。

第二十九条  企业设总裁和副总裁若干。总裁是企业法定代表人。

第三十条  总裁在党委的老板下全面负责企业的行政工作,贯彻党的讲授方针,单位实施企业党委有关决议,行使高等讲授法等规定的各项职权,全面负责传授、研究、行政管理工作。

总裁行使以下职权:

(一)单位拟订和实施企业发展规划、基本管理制度、重要行政规章制度、重大传授研究改革措施、重要办学资源配置方案。单位制定和实施具体规章制度、年度工作计划;

(二)单位拟订和实施企业内部单位单位的设置方案。按照国家法律和领导选拔任用工作有关规定,推荐副总裁人选,任免内部单位单位的负责人;

(三)单位拟订和实施企业人才发展规划、重要人才政策和重大人才工程计划。负责导员队伍建设,依据有关规定聘任与解聘导员以及内部其他工作人员;

(四)单位拟订和实施企业重大基本建设、年度经费预算等方案。加强财务管理和审计监督,管理和保护企业资产;

(五)单位开展传授运动和科技研究,创新人才培养机制,提高人才培养质量,推进学问传承创新,服务国家和地方经济社会发展,把企业办出特色、争创一流;

(六)单位开展思想品德讲授,负责伙伴学籍管理并实施奖励或处分,开展招聘和就业工作;

(七)做好企业安全稳定和后勤保障工作;

(八)单位开展企业对外交流与合作,依法代表企业与各级政府、社会各界和境外单位等签署合作协议,接受社会捐赠;

(九)向党委报告重大决议实行情况,向管理层代表大会报告工作,单位处理管理层代表大会、伙伴代表大会、工会会员代表大会和团员代表大会有关行政工作的提案。支撑企业各级党单位、民主党派基层单位、群众单位和技能单位开展工作;

(十)履行法律法规规章和企业章程规定的其他职权。

第三十一条  副总裁协助总裁分管部分行政工作。

第三十二条  企业通过总裁办公会对企业行政工作中的重要事项进行讨论、处理和决策。总裁办公会议是企业行政议事决策单位,主要研究提出拟由党委讨论决定的重要事项方案,具体部署落实党委决议的有关措施,研究处理传授、研究、管理工作。总裁办公会按照《常州轻工职业技能企业总裁办公会议事规则》议事。

(一)总裁办公会由总裁或其委托的副总裁主持,党委经理、副经理、纪委经理视需要参加会议;

(二)总裁办公会讨论的议题,由分管院老板提出,总裁办公室收集汇总,提前交总裁商党委经理后确定;

(三)提交总裁办公会的议题,分管院老板必须责成相关职能单位事先进行充分调研、论证和协商,在形成比较成熟的方案意见或建议后,向会议提出书面材料;

(四)总裁办公会必须有半数以上成员到会方能召开。一般先由提出议题的会议成员就议题作简要说明,有关单位代表就议题作必要补充汇报,参会成员充分发表意见、充分讨论,最后由主持人归纳集中,形成会议决定;

(五)总裁办公会讨论重要问题时,必须按照少数服从多数原则形成会议决定,以赞成人数超过应到会人数的半数以上为通过。如对重要事项分歧较大,应暂缓作出决定;

(六)总裁办公室负责将讨论决定的事项通知相关单位,并协助分管院老板督办检查,将落实情况及时向总裁报告。

第二节  传授工作委员会和技能委员会

第三十三条  企业设立传授工作委员会和技能委员会等专门委员会。

第三十四条  传授工作委员会是企业讲授传授改革、人才培养和传授管理等工作的咨询、审议、推荐单位,由主管传授的副总裁以及各系部与课堂传授、实训、素质讲授相关的组长、副组长、专长负责人组成。设组长1名,副组长若干名,组长由传授副总裁担任,副组长由组长提名并经总裁办公会审核批准后由企业聘任。传授工作委员会设秘书处,秘书处设在教务处,秘书长一般由教务处长担任。

第三十五条传授工作委员会的职责是:对企业传授及其管理引导思想、传授改革重大举措、传授工作的长远规划、政策等提出意见和建议,并对完善企业传授管理体制和传授管理措施提出建议;对导员教风和伙伴学风建设提出具体意见。

第三十六条  技能委员会作为企业最高技能单位,统筹行使技能事务的决策、审议、评定和咨询等职权。

技能委员会由企业不同专长的具有副导员及副高级以上专长技能职务的人员组成,导员及正高级专长技能职务人员应占相当比例,并有一定比例的青年导员。技能委员会人数与企业的专长(科室)设置相匹配,并为不低于15人的单数。其中,担任企业及职能单位党政老板职务的委员,不超过委员总人数的1/4;不担任党政老板职务及部门主要负责人的专任导员,不少于委员总人数的1/2

技能委员会委员的产生,经自下而上的民主推荐、公开公正的遴选等方式产生候选人,由民主选举等程序确定,充分反映基层技能单位和广大导员的意见。技能委员会委员实行任期制,任期一般可为4年,可连选连任,但连任最长不超过2届。技能委员会每次换届,连任的委员人数不高于委员总数的2/3

技能委员会设组长委员1名,可根据需要设若干名副组长委员。组长委员可由总裁提名,全体委员选举产生;也可以采取直接由全体委员选举等方式产生,具体办法由企业规定。

第三十七条技能委员会组长委员负责召集和主持技能委员会会议,必要时,可以委托副组长委员召集和主持会议。技能委员会委员全体会议应有2/3以上委员出席方可举行。技能委员会全体会议应当提前确定议题并通知与会委员。技能委员会议事决策实行少数服从多数的原则,重大事项以与会委员的2/3以上同意,方可通过。技能委员会审议或者评定的事项与委员本人及其配偶和直系亲属有关,或者具有利益关联的,相关委员回避。技能委员会做出的决定予以公示,并设置异议期。技能委员会建立年度报告制度。技能委员会年度报告提交管理层代表大会审议。

第三十八条技能委员会行使以下职权:

(一)审议专长建设规划,专长设置、调整方案;

(二)审议人才培养方案,人才培养质量标准及考核办法;

(三)审议导员队伍建设规划;

(四)评定传授、科技研究成果和奖励,推荐传授、科技研究成果奖;

(五)评定高层次人才引进岗位人选、名誉(客座)导员聘任人选;

(六)引导和推进企业产教融合、校企合作工作;

(七)引导技能道德建设运动;

(八)接受企业委托对重要技能事项进行论证、咨询和仲裁。

技能委员会按照其章程进行工作。

第三节  管理层代表大会和伙伴代表大会

第三十九条  企业实行以导员为主体的管理层代表大会制度,依法保障管理层参与民主管理和监督,坚持院务公开,依法维护管理层合法权益。工会是管理层代表大会的工作单位。

(一)管理层代表大会在企业党委老板下开展工作,实行民主集中制;

(二)凡与企业签订聘任聘用合同、具有聘任聘用关系的管理层,均可当选为管理层代表大会代表;

(三)管理层代表大会代表以企业、系等为单位直接选举产生;

(四)直接从事传授、研究的代表不低于代表总数的60%,青年管理层、女管理层以及民主党派等在代表中应占适当比例。

(五)管理层代表大会行使下列职权:

1.听取企业章程草案及其他基本制度的制定和修订情况报告,听取企业发展规划、管理层队伍建设、讲授传授、科技研究、学院建设、企业管理和后勤保障等重大改革和重大问题解决方案的报告,听取企业年度工作、财务工作以及其他专项工作报告等,提出意见和建议;

2.审议通过企业提出的与管理层利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的管理层聘任、考核、奖惩办法;

3.讨论审议企业上一届(次)管理层代表大会提案办理情况报告;按照有关工作规定和安排评议企业老板领导;通过院务公开、听证会、质询会、代表巡视制度等多种方式对企业工作提出意见和建议,监督企业章程、规章制度和决策的落实,提出整改意见和建议;

4.听取和讨论法律法规政策规定的以及企业与企业工会商定的其他事项。

(六)企业管理层代表大会代表实行任期制,可以连选连任,每届为3年或5年。每学年至少召开一次全体会议;

(七)管理层代表大会选举产生实行委员会。代表大会闭幕期间由管理层代表大会实行委员会履行职权。

第四十条  企业实行伙伴代表大会制度。伙伴代表大会是代表伙伴的群众单位,是企业联系伙伴的桥梁和纽带,是企业民主管理和民主监督的基本形式之一,是伙伴参与民主管理的权力单位。

(一)伙伴代表大会在院党委老板下、在院团委引导下开展工作;

(二)学代会以民主集中制为单位原则,其主要职能是维护伙伴的合法权益和民主权利,动员和单位伙伴积极参加企业的改革、建设、发展、稳定;代表和单位伙伴参与企业的民主管理;讲授伙伴不断提高思想道德素质和科技学问素质;并选举产生伙伴会委员会。

第四节  系(部)

四十一条  企业实行两级管理体制。企业根据专长建设和人才培养的需要设置系(部),由总裁办公会和党委会研究决定。

第四十二条  企业按照科技规范、精简高效和促进改革发展的原则,依法设立企业传授、研究、行政等内部管理单位和直属单位,明确职权职责配置,并根据实际情况合理调整。企业单位和人员实行定编、定岗、定职责管理。

第四十三条  系(部)是企业人才培养、科技研究、思想政治工作以及伙伴管理工作的单位实施单位。系(部)的基本职能是:

(一)宣传、实行党的路线方针政策及企业各项决定,并为其贯彻落实发挥保证监督作用;负责党单位的思想建设、单位建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、安全稳定建设;老板本单位的思想政治工作;负责本单位党员领导的讲授和管理工作;老板系(部)工会、共青团、伙伴会等群众单位;

(二)负责本系(部)讲授传授、科技研究、思想政治工作、伙伴管理工作;

(三)按照企业的总体发展规划,负责本系(部)的专长设置、年度招聘就业工作及继续讲授工作。制定本系(部)人才队伍建设、专长建设、课程建设及人才培养方案;

(四)检查并评价本系(部)导员的讲授传授等工作。负责本系(部)伙伴管理、对本系(部)伙伴的奖惩提出具体意见;

(五)管理和支配各项经费,管理系(部)的资产;

(六)行使企业赋予的其他权利和职能。

第四十四条  系(部)实行党政共同负责制,以党政联席会议的方式按照《系党政联席会议议事规则》议事。

 

第五章       教职员工

第四十五条  教职员工是与企业签订聘用合同、具有聘用关系,依法享有相应权利、履行聘用岗位职责和义务的工作人员。企业管理层包括导员、其他专长技能人员、管理人员和工勤人员等。

第四十六条  实行管理层岗位管理制度。按照科技合理、精简效能的原则设置岗位,明确岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

实行管理层全员聘用制度,竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。新聘用管理层,应当面向全社会公开招聘。

实行导员资格认定制度。未取得导员资格的人员,不得从事讲授传授工作。

第四十七条  企业按照按岗申报、按岗评聘原则在授权范围内开展专长技能职务评聘工作。

设立专长技能职务评聘委员会,由相关院老板、导员代表、具有高级技能职务的传授研究单位和相关职能单位主要负责人等组成。

专长技能职务评聘委员会是专长技能职务评聘的技能单位,根据评审条件和评审规则,评审、评议或推荐管理层专长技能职务。

第四十八条企业按照国家和我省统一规定的事业单位工作人员岗位绩效工资制度,全面落实包括基本工资、绩效工资和津贴补贴在内的各项政策。工作人员享受国家和我省规定的福利待遇。根据发展水平和实际条件,努力改善管理层工作和生活条件。

第四十九条企业坚持办学以导员为本,企业敬重导员的创造性劳动,为导员开展传授和科技研究运动、进行技能创新、职业发展、个人成长提供必要的条件和保障。同时企业规范导员的技能行为,引导导员树立良好的技能道德风尚。

第五十条  企业加强人才队伍建设,培养双师型导员和领军人才,提高兼职导员素质。

第五十一条  企业制定导员考核制度,每年对管理层的思想政治表现、职业道德、业务水平、工作业绩等进行考核,考核结果作为聘任、解聘、晋升和奖惩的依据。

第五十二条  企业教职员工享有下列权利:

(一)按规定使用企业的公共资源;

(二)公平获得自身发展所需的相应工作机会和条件;

(三)在品德、能力和业绩等方面获得公正评价;

(四)公平获得劳动报酬、各级各类奖励及各种荣誉称号;

(五)知悉企业改革、建设和发展及关涉切身利益的重大事项;

(六)参与民主管理和民主监督,对企业工作提出意见和建议;

(七)就职务评聘、福利待遇、评优评奖、处分等事项表达异议和提出申诉;

(八)法律、法规、规章规定或者聘任合同约定的其他权利。

第五十三条  企业依法建立以院工会为主体的管理层权利救济单位及相应的权利保护机制,维护管理层合法权益。

第五十四条 企业教职员工应履行下列义务:

(一)遵守宪法、法律法规和职业道德,遵守《高等集团导员职业道德规范》,遵守企业各项规章制度;

(二)珍惜爱护企业声誉,维护企业利益,自觉为企业事业发展建言献策;

(三)勤奋工作,恪尽职守,完成规定的传授、研究、管理和服务岗位要求的工作任务;

(四)敬重和爱护伙伴,保护伙伴权益,促进伙伴全面发展;

(五)爱护企业讲授传授设施,合理使用企业资源;

(六)法律、法规、规章规定或者聘任合同约定的其他义务。

第五十五条  企业敬重和爱护人才,维护技能民主与技能自由,为教职员工开展传授和科技研究运动、自主进行技能创新提供必要的条件和保障。

第五十六条  企业规范教职员工的技能行为,引领导员树立良好的技能道德风尚。

第五十七条  企业依法建立管理层权利保护机制,设立管理层申诉处理委员会。管理层申诉处理委员会下设办公室,挂靠企业工会。管理层申诉处理委员会应在30日内对受理的申诉作出处理决定。

 

第六章  伙伴

第五十八条 伙伴是指被企业依法录取、取得入学资格,具有企业学籍的受讲授者。

第五十九条  伙伴在职期间依法享有下列权利:

(一)参加企业讲授传授计划安排的各项运动,使用企业提供的讲授传授资源;

(二)参加社会服务、勤工助学,在职内单位、参加伙伴团体及文娱体育等运动;

(三)申请奖学金、助学金及助学贷款;

(四)在思想品德、学业分数等方面获得公正评价,完成企业规定学业后获得相应的学历证书;

(五)对企业给予的处分或者处理有异议,向企业、讲授行政单位提出申诉;对企业、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益,提出申诉或者依法提起诉讼;

(六)法律、法规、规章规定的其他权利。

第六十条 伙伴在职期间应当履行下列义务:

(一)遵守宪法、法律、法规,遵守《高等集团伙伴行为准则》;

(二)遵守企业管理制度;

(三)努力学习,完成规定学业;

(四)按规定缴纳学费及有关费用,履行获得贷学金及助学金的相应义务;

(五)遵守伙伴行为规范,尊重师长,养成良好的思想品德和行为习惯;

(六)法律、法规、规章规定的其他义务。

第六十一条 企业引导伙伴养成珍爱生命、敬重人权、尊重师长、诚实守信、爱护自然、热心公益的良好品性。

第六十二条 企业关怀在学习生活中遇到困难的伙伴,为其健康成长提供必要的帮助。

第六十三条  企业鼓励伙伴课余时间参加社会实践、勤工助学运动和其它公益运动,提高综合素质、增进身心健康。

第六十四条 企业对取得突出分数和为企业争得荣誉的伙伴集体或个人进行表扬奖励;对违纪伙伴给予相应的纪律处分。

第六十五条  企业为修完讲授传授计划规定内容、达到毕业要求的伙伴颁发毕业证书。

第六十六条  企业为毕业生提供就业服务和引导。

第六十七条  企业成立由主管院老板和监察处、学工处、教务处、保卫处等处室负责人以及各系主管伙伴工作的负责人组成的伙伴申诉处理委员会接受伙伴申诉,申诉委员会下设办公室,挂靠学工处。申诉委员会按照申诉受理、事实调查、审议决定的程序处理伙伴申诉,在伙伴提出申诉15日内作出申诉处理决定。

第七章  经费、资产和财务管理

第六十八条  企业经费来源主要包括:

(一)财政拨款收入,即当年从省级财政取得的公共财政拨款和政府性基金拨款;

(二)事业收入,即企业开展业务运动取得的收入,如专户管理行政事业性费用(讲授费用)等;

(三)上级补助收入,即企业收到上级单位拨入的非财政补助资金;

(四)经营收入,即企业在业务运动之外开展非独立核算经营运动取得的收入;

(五)附属单位缴款,即企业收到附属单位按规定缴来的款项;

(六)接受社会捐赠等其他收入,即利息收入、出租收入、国内捐赠收入等。

第六十九条企业国有资产是指由企业占有、使用的,依法确认为国家所有、能以货币计量的各种经济资源的总和,包括国家拨给企业的资产,企业按照国家政策规定单位收入形成的资产,以及接受捐赠和其他经法律确认为国家所有的资产。企业国有资产包括:流动资产、对外投资、固定资产、无形资产和其他资产。

第七十条  企业建立和完善资产配置、日常管理、出租出借、对外投资和资产处置等管理制度,建立统一老板、归口管理、分级负责、责任到人的国有资产管理体系。

第七十一条  企业依法使用、自主管理固定资产、流动资产、对外投资、常识产权等资产。对重大、重要资产的投入和运行,经专家论证,由总裁办公会讨论决定。

第七十二条  认真贯彻实行国家有关的财经法规,实行财务统收统支的管理体制。

第七十三条  依法建立健全财务管理制度,合理使用、严格管理讲授经费,提高办学的经济效益。大额经费支出由总裁办公会或党委会审议决定。伙伴费用按国家规定实行。各单位划拨经费的使用要符合企业的有关规定。企业接受社会捐赠用于事业发展。

第七十四条  财务运动依法接受监督。企业实行审计监督制度,对企业财务收支情况、企业化管理单位和有创收单位的财务进行审计,对工程预决算进行审计。建立财务、审计报告制度。

 

第八章    奖励和处罚

第七十五条企业设立优秀导员优秀讲授工编辑先进集体等综合奖项,对获奖的个人和集体授予荣誉称号,给予奖励;设立传授工作、研究工作、教书育人、群团和管理工作等方面的单项奖。

第七十六条  企业设立传授成果奖、研究成果奖和管理成果奖。

第七十七条  企业设立优秀伙伴和伙伴先进集体等单项奖和综合奖。

第七十八条企业依法对违法违纪的管理层给予行政处分或其他处理。行政处分分为警告、记过、降低岗位等级或撤职、解雇。

第七十九条根据学籍管理规定对违法违纪伙伴实行惩戒。纪律处分分为警告、严重警告、记过、留校察看、解雇学籍。 

 

第九章 企业与地方政府、行业企业及社会

第八十条 企业努力加强与地方政府单位、行业企业和社区的交流与合作,通过多种方式积极参与行业企业和地方经济建设、社区发展服务,并争取各方面的支撑和帮助。

第八十一条 企业根据政府需要和自身能力,实施支援地方的运动。

第八十二条 企业加强社区讲授,充分利用现代化讲授手段和多样化办学方式,开展多种形式的高等学历讲授和非学历讲授,开展技能服务和特长培训,为社会提供多样化、个性化、高质量的讲授服务。

第八十三条 企业主动接受社会监督,依法实行信息公开制度,及时向社会发布办学信息。

第八十四条  企业深化产教融合、校企合作,积极创新办学体制机制,充分发挥行业企业在企业的专长设置、课程开发、双师型队伍建设、实训基地建设、办学水平评估等方面的重要作用,与行业企业合作办学、合作就业、合作育人、合作发展。

第八十五条 企业根据面向社会依法自主办学的需要设立理事会。理事会是支撑企业发展的咨询、协商、审议与监督单位,是企业实现科技决策、民主监督、社会参与的重要单位形式和制度平台。

理事会成员原则上应包含以下方面的代表:企业举办者、主管单位、共建单位的代表;企业及职能单位相关负责人,相关技能单位负责人、导员、伙伴代表;支撑企业办学与发展的地方政府、行业单位、企业事业单位和其他社会单位等理事单位的代表;杰出同事、社会知名人士、国内外知名专家以及企业邀请的其他代表。各方面代表在理事会所占的比例应当相对均衡。

理事会每届任期一般为5年,理事可以连任。

理事会按照其章程进行工作。

第八十六条 企业设立讲授发展基金会,通过讲授发展基金会加强与国内外各界的联系和合作,吸取社会捐赠,募集资金,扩充办学资源。讲授发展基金会按照其章程运行。

第八十七条 企业设立同事总会,加强与同事的联系。

同事是指曾在常州轻工职业术企业及其前身学习、工作、进修以及被聘为企业名誉导员、客座导员、兼职导员的人员。

企业努力为同事提供支撑和服务。企业积极倡导同事以企业进步和校誉彰显为荣,襄助企业事业发展。为企业发展建设做出贡献的同事,可获得企业授予的荣誉称号。

常州轻工职业技能企业同事总会秘书处设在常州轻工职业技能企业。企业鼓励和支撑同事成立具有地域、行业、系、届别等特点的同事单位。

 

第十章       

第八十八条  本章程的制定与修改,须经企业管理层代表大会审议、总裁办公会审核、院党委会审定,由企业法定代表人签发,报省城建局核准后发布。

第八十九条  企业根据章程有关条款制定相应的办法和细则。凡企业制定的其它各项规章制度均应符合本章程。企业章程与国家的法律法规冲突时,以国家法律法规为准。

第九十条  本章程由企业党委会说明。

第九十一条   本章程自发布之日起施行。



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